Оглавление
стр.
1. Общие положения……………………………………………..25
2. Порядок приёма и увольнения работников……………….25
3. Основные права и обязанности работников………………30
4. Основные права и обязанности работодателя…………35
5. Рабочее время и время отдыха……………………………..37
6. Поощрения за труд………………

…………………………42

7. Дисциплинарные взыскания………………………………..43
8. Ответственность работников учреждения………………..44

24

1. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» и иными федеральными законами,
порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном автономном
учреждении дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная
школа «Олимп» городского округа Рефтинский (далее – Учреждение).
В трудовых отношениях с работником Учреждения работодателем
является Учреждение в лице директора Учреждения.
2. Порядок приёма и увольнения работников
2.1. Приём на работу в Учреждение осуществляется на основании
трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
 паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа,
либо
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые;
 документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел,- при поступлении на работу, связанную с
25

деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся
уголовному преследованию;
 справку от том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств
или психотропных веществ без назначения врача
либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в
порядке и по форме которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел,- при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии
с
федеральными законами не допускаются лица подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств
или психотропных веществ без назначения врача
либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течении которого лицо считается подвернутым административному
наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
Постановлениями Правительства РФ.
2.3. При заключении трудового договора впервые работодателем
ведутся сведения о трудовой деятельности.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с её утратой, повреждением или иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.5. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право
заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее
образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишённые права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
26

2.9. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на
работника на работника распространяются положения
трудового
законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для Руководителя
учреждения, его заместителей – шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника, и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в суде.
2.11. Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации,
а именно:
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника
имущества
Учреждения,
с
изменением
подведомственности (подчинённости) Учреждения либо его
реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определённых сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
28

правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
2.14. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.15. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.
2.16. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
29

2.17. Расторжением срочного трудового договора с беременными
женщинами и лицами с семейными обязанностями производится с учётом
требований, установленных статьей 261 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.18. Трудовой договор, заключённый на время выполнения
определённой работы, прекращается по завершении этой работы.
2.19. Трудовой договор, заключённый на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого
работника на работу.
2.20. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со
статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.21. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя.
3. Основные права и обязанности работников Учреждения











3.1. Работники Учреждения имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым
договором;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
30

 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
 участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами
формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами;
 защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации своих
персональных данных, хранящихся у работодателя;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
31

5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и
иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном Учреждением, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Учреждения, в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п. 3.2. настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников.
3.4. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
1) право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
32

установленном Министерством образования и науки Российской
Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учёте в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
трудовым
законодательством,
федеральными
законами
и
законодательными актами Свердловской области, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. Педагогические работники, проживающие в сельских населённых
пунктах, рабочих посёлках (посёлках городского типа), имеют право на
предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений,
отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов,
связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки,
устанавливаются
законодательством
российской
Федерации
и
обеспечиваются за счёт бюджетных ассигнований.
3.6. Педагогические работники Учреждения, участвующие по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время, освобождаются от основной
работы. Указанным работникам предоставляются гарантии и
компенсации, установленные трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права.
3.7. Директору Учреждения, заместителям директора Учреждения,
руководителям структурных подразделений и их заместителям
предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 и частью 8
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации».
3.8. Работники Учреждения обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;

33

 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несёт ответственность за сохранность этого имущества)
 проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя.
3.9. Педагогические работники Учреждения обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) в соответствии с утверждённой
рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики, утверждённым в Учреждении;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые
для получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
10) соблюдать Устав Учреждения.
34

4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
 привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты
4.2. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать 13 и 28 числа каждого месяца в полном размере
причитающуюся работникам заработную плату в Учреждении либо
перечислять на указанный работником счёт в банке на условиях,
определённых коллективным договором или трудовым договором;
 соблюдать требования при получении и обрабатывать персональные
данные работников в соответствии с требованиями законодательства;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;

35

 предоставлять работникам полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
 своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
 создавать условия, обеспечивающие участие в управлении Учреждением
в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для педагогических работников Учреждения устанавливается
сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю.
5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также
36

другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными
характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений, утверждёнными в установленном порядке.
5.3. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от
24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников» педагогическим работникам Учреждения в зависимости от
должности и (или) специальности с учётом особенностей их труда
устанавливается:
 продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного
приложения;
 норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы) – согласно пункту 2
указанного приложения;
 норма часов педагогической работы за ставку заработной платы –
согласно пункту 3 указанного приложения.
5.4. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за
ставку заработной платы педагогических работников Учреждения
установлена в астрономических часах. Для педагогов дополнительного
образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеровпреподавателей, старших тренеров-преподавателей,
(далее работников,
ведущих преподавательскую работу) норма часов преподавательской работы
за ставку заработной платы включает проводимые ими занятия независимо
от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. При
этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых педагогическими работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается локальным нормативным актом
Учреждения с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы
регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы
могут суммироваться и использоваться для выполнения другой
педагогической работы в порядке, предусмотренном настоящими Правилами.
5.5. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в
том числе личными планами педагогического работника, и включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
37

родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных
и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
 работа на общих собраниях работников Учреждения;
 организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных
обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
 периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период
образовательного процесса;
 дежурства во внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых
мероприятиях, проводимых Учреждением;
 выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом,
с соответствующей дополнительной оплатой труда (заведование
спортивными залами и др.).
5.6. Объём учебной нагрузки педагогических работников Учреждения
устанавливается исходя из количества часов по образовательным
программам, реализуемым в Учреждении, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в Учреждении.
5.7. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года
по инициативе Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества
обучающихся и часов по учебным планам и программам.
5.8. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объём которой больше
или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается
только с письменного согласия работника.
5.9. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в
первом и втором учебных полугодиях.
5.10. Педагогам, у которых по независящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной
нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца года, а также в
каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлинённым
оплачиваемым отпуском, выплачивается
 заработная плата за фактически оставшееся количество часов
преподавательской работы, если оно превышает норму часов
преподавательской работы в неделю, установленную за ставку
заработной платы;
38

 заработная плата в размере месячной ставки, если объём учебной
нагрузки до её уменьшения соответствовал норме часов
преподавательской работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;

 заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы часов преподавательской
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о
догрузке другой педагогической работой педагога должны быть поставлены
в известность не позднее чем за два месяца.
5.11. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные от проведения учебных
занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых
графиками и планами работы, педагогический работник Учреждения может
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п.
5.12. Для педагогических работников Учреждения, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи
не устанавливается.
5.13. Режим рабочего времени педагогических работников Учреждения
в каникулярный период, в период отмены для обучающихся учебных занятий
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим основаниям, а также при
проведении туристских походов, экскурсий, экспедиций и путешествий
устанавливается локальными актами Учреждения.
5.14. Для работников Учреждения, за исключением педагогических
работников Учреждения и работников, указанных в пункте 5.18 настоящих
Правил,
установлена
пятидневная
рабочая
неделя
нормальной
продолжительности с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время
начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу
устанавливается с 08.00 часов до 17.00 часов. Перерыв на обед с 13.00 часов
до 14.00 часов.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.15. Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность
приёма пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведённом для этой цели помещении.
5.16. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.

39

5.17. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
5.18. По соглашению между работником Учреждения и работодателем
могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
5.19. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная
для данной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность
рабочего
времени,
допускается
введение
суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может
превышать одного года.
5.20. Суммированный учёт рабочего времени вводится приказом
работодателя, о чём работники Учреждения уведомляются в письменной
форме не позднее чем за два месяца.
5.21. Отдельным категориям работников Учреждения в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может
вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с
графиком сменности.
5.22. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.23. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется
ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого устанавливается Постановлением Правительства Российской
Федерации от 01.10.2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного
основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам». Остальным работникам Учреждения
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
5.24.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской
Федерации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
40

О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
5.25. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.
С учётом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации
запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
5.26. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.
5.27. По соглашению сторон между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
5.28. Если работнику своевременно не была произведена оплата за
время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён
о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
5.29. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или
перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения.
5.30. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.31. В случае своей болезни работник, при возможности,
незамедлительно информирует работодателя.
5.32. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам
предоставляется
работникам
Учреждения
в
порядке,
установленном статьёй 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
41

6. Поощрения за труд
6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых
обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие
достижения в труде применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почётной грамотой;
- другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Работники Учреждения могут представляться к присвоению
почётных званий, награждению государственными наградами Российской
Федерации, ведомственными наградами Министерства образования и науки
Российской Федерации, наградами Свердловской области и городского
округа Рефтинский, представляться к другим видам поощрений.
7. Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершён.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием
для дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
42

двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (постановлением,
распоряжением) по роспись, то составляется соответствующий акт.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
8. Ответственность работников Учреждения
8.1. Учреждение имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
8.2. Ответственность педагогических работников устанавливаются
статьёй 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

43